绩效考核的目的是什么?
绩效考核的最终目的是为了找出员工在工作中的不足之处,保证员工的工作不偏离既定的 绩效目标,所以要及时地将考核结果反馈给员工本人,并听取员工的意见。
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2017-11-29 14:46:03
问:助理人力资源管理师员工绩效考核目的是什么?
答:考核目的 为了进一步完善公司分配管理制度,强化公司员工的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、帮助、约束和激励广大员工,真正实现收入靠贡献的分配原则。 ...详情>>
问:将绩效考核结果反馈员工的目的是什么?
答:将考核结果反馈给员工,可以使员工清楚自己得到的评价,大多数员工都希望能 够得到关于对自身工作绩效好坏的评价的反馈,并希望能够说明为什么好或不好。考核 结果的反馈...详情>>
问:绩效考核的目的是为了什么
答:绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目...详情>>
问:绩效考核的意义有哪些啊?绩效考核有用吗?
答:详情>>
问:建立绩效考核评估的最终目的是什么?
问:绩效考核的目的是什么?为什么要绩效考核?
问:湖南棋牌游戏开发公司有口碑好的吗?求靠谱的
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