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绩效考核的目的是为了什么？

绩效考核的目的是为了什么？

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绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2017-10-11 19:20:43

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问：什么是绩效考核的主要目的什么是绩

答：绩效管理的目的是为了企业和员工的共同进步，不单纯是为了薪酬体系的规划设计；绩效管理的根本目的是提高组织和员工的绩效能力，除了作为薪酬奖金分配依据之外，还有更丰富...详情>>
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问：绩效考评的目的是什么？

答：用最简单的话说，绩效考评的目标就是为了正确地评价员工的工作。从公司角度来看，它可以解决涨工资和发奖金的界定问题，比如谁该涨，谁不该涨，该涨多少等；还能解决员工的...详情>>
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