实施绩效考核的目的是做什么？
1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。最简单的就是激励员工。
W***
2017-02-10 10:51:46
问：公司对员工实行绩效考核的目的是什
答：目的是改善工作业绩和管理员工的目的,自下而上地达成公司的经营目标。主要体现在： 1、造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍.并...详情>>
问：智能营销云适用于哪些行业？
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