如何管理老员工的方法呢？
一个企业发展壮大的过程，就是一个不断地淘汰落后员工的过程，老员工企业也不例外，过度地纵容、宽容、包容那些落伍的老员工，就是对其他优秀员工的一种打击与排斥，因此，老员工企业必须按照考核制度，用业绩说话，对于业绩较差而一段时间内得不到提升或改善的，必须要按照考核制度，给予职务及其薪酬、奖金等方面的处罚，对于业绩一直很差，态度恶劣，而又不思进取和悔改的，必须亮起考核的大棒，果断地予以降职、降级，下岗或者待岗，严重的要予以开除，以杀鸡骇猴，起到警示的作用
利***
2016-10-07 16:26:36
问：已做了十二年,变相解雇有经济补偿
答：劳动法有明文规定，把劳动法好好看看。详情>>
问：如何做好成本管理工作?我司是一个
答：改革太积极容易把自己给革了。 手段要温和，最重要是和企业主之间的关系，愿意外聘，就是希望有改变，但是执行基本上很困难。 一点点地改和建立相对容易遵守的制度，开始...详情>>
问：怎样管理好员工
答：把他们的工资和业务及日常工作表现联系起来，制订奖惩措施 管理名言 带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们...详情>>
问：培训新员工的常见方法有哪些呢？
答：详情>>
问：小店如何经营
答：卖些发饰什么的可以挂在墙上的。详情>>
问：我是一名物流师，那有公司招聘物流人员，待遇如何？
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于...
公务员考试
那个内练一口气 刚柔并济不低头 我们心中有天地？？？？
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