同事由于嫉妒和竞争关系自然会疏远。 同事实际上是合作和竞争的关系。 把同事关系搞好也是一门学问，回头可以参照牛根生的职场哲学。 千万别妄想，同事与你关系非常好非常好。 那是不可能的，也没有意义的。 只要能让同事佩服你的才华就行了。 如果你的同事觉得你的才华只是徒有虚表，那说明你的能力还无法达所在职位的颠峰。 当你的能力达到颠峰时，原本嫉妒你的人，内心会产生佩服和向你学习的潜意识的时候，你就很轻松了。 用你的能力让嫉妒你的人闭嘴。 你也要学会在非议之中成长，这是每个职场中的必经之路。
看来，“特色”把密切联系群众的传统丢了。要么走上层路线，得罪群众，要么远离上边，和老百姓“同甘共苦”。 说明，今天的中国，群众和领导的关系是什么？大家很清楚的。不说了。说了，没有好果子给我吃的。
领导与同事两者间本身就是不同阶层的，需求不同，立足点也不同。 你、同事与领导的关系本应该站在同一起跑线上，就有可能由于你把领导关系搞的非常好，导致领导与你的同事间的关系搞得疏远了，做事会让同事感觉不到公平了，这应该是大多数搞不好同事关系的主要原因！尤其是大家都在做同一样的工作时 ，不公平的感觉会使你的同事对你产生不满，这都是情理之中的事情! 可以与领导有私人的要好关系，但在公司里，一定不要接受太多的领导“关怀”，就像你是二把手似的那就更加不太好了！搞好同事关系的关键，还是要看你个人的做人品性，如果你做到了，同事间的关系也不见得就会因为你与领导间的关系而疏远！
答：要想和更多的人处好关系，就好和更多的人保持一定的距离。如果和小部分人的关系过分亲近，那么，就有更多的人离你远去。 工作成绩永远不能太次，工作态度永远不能不端正。...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
