不去会后悔,去了会更后悔,这是本人对上海科先的总结. 以下是本人的亲身经历： 进公司就要签霸王条款，无奈，打工者是弱势群体，为了有份工作只能签了。 地理位置偏僻，交通不便，买个生活用品都成问题。 工资如果按时正常发放了那才叫不正常了，总是会拖欠工资。 管理上非常混乱，以至于效率很低。
在上海科先实行大小休制，小休（星期六上班）时只有车间工人有加班费，其他人员什么都没有，属于义务为科先做贡献。 在上海科先请假是非常吃亏的事，如果请一天假，那扣的工资可不止一天的（具体是怎么算法我到现在也没搞清楚，好像是绩效会扣非常多）。 效率极低，因为很多事，内部制度非常混乱，别人都不愿意配合着做。
本人在科先做过 科先过年过节任何福利都没有 年终连年终奖都没有，晕啊 感触最深的还是上海科先里面的人太差劲了 我不知道科先是不是少给其他人工资，但我自己的工资我是清楚的，科先确实属于“老赖”，给人承诺的却不兑现，本人可用人格担保，科先少给我工资。无奈，打工者属于弱势群体，没有时间经历去追究这些，只能忍气吞声。 一个曾经被科先压榨太多油水的员工留言。
本人也在科先工作过，感受同君君一样，人家说的很客观。
作为科先在职员工，对君君网友提出的回答很是气愤，话不能随便乱讲： 1、工资签署只是操作上的问题，作为人事经理，君君网友能保证自己和别人签署的合同全部是按照全薪来写吗？中国最大的代加工厂基本薪资也是写当地最低工资，不知道君君网友有何看法？请问君君网友在职期间，有没有少发过你一分钱？ 2、试用期三个月，是双方关于试用期的约定。
劳动法规定，签署三年以上的合同，试用期不得超过六个月，科先的做法完全合乎法律。请问君君网友对此有何看法？君君网友作为人事经理就在职一个月，有什么资格说这些？科先员工，工作5年以上的 有110人，10年以上的都有10余人，请问君君 什么叫三个月就是老员工？ 3、君君网友在职一个月期间，曾想开除数人，考核数人，请问到底谁不友好，谁欺软怕硬？谁势力？离职后还和公司打官司，官司自己输了不能这样在网上诽谤吧！ 4、科先自2012年起，每月15号之前肯定发工资，谁说不能有改进呢？老是这样说不怕雷劈？ 5、关于社保，请在职的人去查，现在只要2月份在职的，所有的保险都已经缴纳。
请君君网友不要以自己做人事经理的眼光看待后续的人事经理。 6、关于管理，乱不乱对待每个岗位是不同的，请问君君网友管理的人事专员在你任职期间走了几个呢？。
答：刚刚百度了一下，看了这个公司的公司介绍如下： 上海丽臣生物科技有限公司销售的科研ELISA(酶联免疫吸附法)试剂盒以卓越的品质和最优越的价格，博得了各大科研院校...详情>>
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