人力资源部门常遇见的一些问题,请问有谁能帮忙该如何解决呢?
·经常出现人才短缺,尤其是核心人才的短缺或到岗不及时的现象; ·发现企业缺人才,但为什么缺人才以及如何解决这个问题却不清楚; ·人力资源部门年年都做人才规划,但是工作还是经常处于被动状态; ·人力资源部单兵作战,缺乏其他部门的支持和配合,难以保证人力资源供给适时、适人适岗; ·人力资源规划没有将内、外部资源结合,没有把组织及人员利益结合, 缺少动态的考虑以及适时的调整。
要在运行中考虑后备人才。 计划不及变化。计划是给领导看的。 变化是要人才部门真正需要解决的。
答:你好,请把图补上来,我们好一起和你探讨解决!虽然大家都想帮你,却无从入手!详情>>
答:海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>