不论是对于积极性不强的干部还是员工都是一样的，主要是对其思维习惯的改变。可以通过培训或教育的方式，培养其主动性意识，修正其思维习惯，培养其把企业的事情当作自己的事情的意识。
(1) 企业营造一个积极性的学习型团队，多组织企业内所有人员业务和技术方面的交流；
(2) 灌输希望得到更多需要先贡献许多的思想，以及让他们自己觉得工作是为了自己而不只是为了公司；
(3) 适当授权，给予充分信任，使其能感受到独立工作的乐趣，并积极对待发生的问题，正向诱导使其成长；
(4) 适当组织有一定意义的团队活动，培养团队意识。
答：在公司积极性不高的人分几类,有的是因为有好的建意没被采纳,有的感觉自已是大材小用,有的是收入和期望值相差圣远.有的是自身条件好已经准备逃槽....这都要根据每个...详情>>
