你是否在某些时候在众人面前使你的上司感到尴尬呢？你是否对你上司的言论经常性的表示否定？你是否对你的上司太过冷淡显得拘束？ 最好的方法我想就是和你的上级不要划分的太清楚，（不要认为人家是你上级你是下属就没有说话的权利，不能畅所欲言）平时多打招呼，显得你比较容易亲近不只你的上级对你的印象好，使同事也能感到你比较随和，相应的和你联系亲密，你的上级看到就有个印象你比较容易相处。平时多做些力所能及的事（对上级和同事一样）小事可以表现你的办事效率还能使你更容易被人接受嘛。长久下去，你周围的人越来越多，你越来越让人关注，无论同事还是上级对你的态度都会改观，你就不会出现尴尬的景况了。 做人、办事不要太过拘束，多替别人着想，助人为乐，你的社交圈就会越来越大，也不会因接触陌生人感到尴尬。
1、让你的上司的上司认同你，当然有机会让他欣赏你更好。我认为只要能让他认同你就行了。这样你的顶头上司就不敢随便找你麻烦了。 2、防，防他陷害。 3、近，接近他缓和你们的关系，他说的都是对的，什么事都站在他的一边。 4、以上三点是确保目前的地位、至少可以让他不提防你，也便成功了一半。 5、攻，进一步拉近你们的关系，你就是他的心腹，你就成功了。有什么好处他第一个想到的就是你了。 6、最重要的一点，努力工作，这个部门没你是不行的。 祝你成功！
以下是我在一个网站里看到的资料希望对你有帮助 读懂你上司的体态语言 民谚道：“一个目光表达了1000多句话。”心理学家认为，眼睛是心灵的“窗户”，它能作为武器来运用，使人胆怯、恐惧。常见的瞳孔语言为，在表示反感和仇恨时，瞳孔缩小，还露出刺人的目光。
相反，睁大眼睛则表示具有同情心和怀有极大的兴趣，还表明赞同和好感。目光中除了能看出上级与下级，权力与依赖的关系外，还能揭示出更多的东西。 上司说话时，不看着你，这是个坏迹象，他想用不重视来惩罚你，说明他不想评价你；上司从上到下看了你一眼，则表明其优势和支配，还意味着自负；上司久久不眨眼盯着你看，表明他想知道更多情况；上司友好地、坦率地看着你，甚至偶而眨眨眼睛，则表明他同情你，对你评价比较高或他想鼓励你，甚至准备请求你原谅他的过错；上司用锐利的眼光目不转睛地盯着你，则表明他在显示自己的权力和优势；上司只偶尔看你，并且当他的目光与你相遇后即马上躲避，这种情形连续发生几次，表明面对你，这位上司缺乏自信心。
体态语言专家们认为，和眼睛一样，嘴的闭合也会泄露真情。在“哈哈”大笑时，意味着放松和大胆，“嘻嘻”的嗤笑，是幸灾乐祸的表现，而“嘿嘿”笑时，则意味着讥讽、阴险或者蔑视，这样笑的人多数为狂妄自大、自恃清高的人。 精神学家认为，手势、表情丰富的领导，是容易冲动、特重感情的人；但如果某人手势做得太夸张，那么他就是个敏于对外界作出反应，容易受别人的影响、很苛求的人，是个软弱的领导人。
心理学家认为，有许多体态语言能让下属知晓上司的内心世界，了解他所说的是否就是他的真实想法。 双手合拢，从上往下压，表明上司想使其内心平静下来；双手叉腰，双肘向外，这是古典体态语，象征着命令式，同时也意味着在与人接触中，他是支配者；当上司舒适地向后靠，双手交叉在脑后，双肘向外，这是自负的表现；当上司伸出食指，则表明他是支配者，有进攻性；当上司的双手平静地放在背后时，则表明他具有优越性；当上司拍拍你的肩后部时，表明他真诚地赞许你；如果上司拍拍你的肩前部时，或从上往下拍，则表明上司倨傲而又显示宽容，这些动作表明他是支配者；两个食指并在一起，放在嘴边，其余手指交叉在一起，与两个食指形成了一个锥体，这表明在你讲话前，上司已作好了拒绝的准备；握紧拳头意味着不仅想威胁对方，还要为自己辩护。
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找班人恐吓他.不过以后印象就差了.
斗争中求生存,斗争中求发展,学会真本事,不怕别人取代咱.
你好，从网上找到这篇文章，希望对你有帮助 上司为何不公平？ 自从到这家单位工作以来，小梅就一直非常努力地工作，然而上司老是不给她好脸色看。有一次，她和另外两个同事一起做好事，可是到了每周例会时，上司只表扬了那两个同事而单漏了她。
虽然她并不指望得到什么，但是心里总是感到不痛快。到了年终，她照例评不上先进工作者，即使她做得最好也是这样的结果。小梅不知上司为什么待她不公平？ 美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为一个人的工作 (包括学习)动机，不仅受自己所得即实际收入的影响，而且还受相对报酬即与他人相比较的相对收入的影响。
人们都会自觉不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬，同他人付出的劳动与报酬相比较。通过这种比较，如果他觉得报酬不合理，就会产生不公平感与心理不平衡的现象。 不公平感的消极作用是十分明显的，它不仅压抑了一个人健康向上的良好心境，而且影响了他的聪明才智与创造才能的发挥。
虽然小梅工作十分努力，却不如那些能力比她差，但会和上司搞好关系的人受重用，她觉得自己没有得到公正的待遇而烦恼不堪。其实，小梅的这一烦恼我想大多数人都会经历过，有烦恼不可怕，关键是要想办法消除它，以平衡自已的心态。从心理学角度看，不妨从以下几个方面对待自己的遭遇。
第一，不必事事苛求公平。人常常受到伤害的原因之一，就是要求每件事都应当公平。其实，把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的，但把公平当成现实的必然则是错误的。因为世界上根本不存在绝对的公平。所以我们不能事事都拿着一把公平的尺子去衡量，否则就是自己和自己过不去。
只要把一些不公平的事看得淡些，对其产生的结果坦然些，一切就会自然了。 第二，设法通过自己的奋发努力来求得公平。比如，有些人认为只要工作踏实肯干、成绩好就应该得到上司的表扬与青睐，而把和上司主动搞好关系的举动错误地当成溜须拍马。其实，上司也是人，而人都需要得到别人的尊重与肯定。
其实有些看似不公平的事，正是自己许多不成熟、不明智的观念与言行所造成的。 第三，改变对“不公平”事件的主观感觉。不公平是一种进行社会比较后的主观感觉，只要我们改变比较的对象和标准，也能够在心理上消除不公平感。比如，自己这次没评上先进工作者，觉得很不公平。
如果换一个角度，想想这次评选先进工作者的名额有限，许多和自己条件一样甚至强于自己的人也没评上，也许这样想过后你就会心理平衡了。 (江苏常州德安医院心理咨询室袁浩龙) 。
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答：木秀于林风必摧之，土显于岸水必湍之。你要是有能力，就拍拍屁股走人，要不然就老老实实工作。领导也不容易，要是每个人都对她的命令表示异议，那么威信何以建立？工作何以...详情>>
答：世界贸易组织第四届部长级会议于当地时间１１月１０日下午在卡塔尔首都多哈以全体协商一致的方式，审议并通过了中国加入世贸组织的决定。在中国政府代表向世贸组织秘书处递...详情>>
答：第一步是要管好自己 提升自己 使自己有足够的力量去影响别人 使别人也改好!详情>>
