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国企权力相关问答

  • 问: 国企里的党委是最大的权力部门吗?

    答:首先讲它不是部门,是一级组织,至于说权力的问题,也不是最大的,国企里的领导体制是三句话.......这三句话你可以在网上查下"国企里的领导体制是三句话".........

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  • 问: 国企高管到底有没有权力给自己定巨额年薪?

    答:看是多高管,最高的那级工资是国资委管的所以没戏,中高的那些貌似是企业自己定的应该可以吧。一般都是国企总公司的头头赚的不够下面公司的头头。。。。

    答:没有权力给自己定高薪,因为他们不是投资方,是人民投资的国企,企业的产权是全体人民的,不是“高管”的,他们不过也是一个受雇的人员,受雇用的人员的工资还是要由投资方确定,因为主点事就把自己的工资定的高高的,和贪污盗窃没有什么区别。

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  • 问: 大型国企的总会计师是多大的官呢?

    答:副总经理级的,一般是主管财务及各项与经济相关业务,由上级部门任命,任免不由总经理决定,以保持其独立性

    教育/科学 1个回答 推荐

  • 问: 在国企里董事级别高还是总经理级别高 谁的权力大

    答:总经理级别高 有的公司有董事长,那么董事长是一把手,总经理在其下.

    答:董事级别高,总经理权力大,都是国家的企业,都是人民的财产,那个董事经理之类全是自封的,与资本主义的董事经理完全是两回事,更没必要用资本主义的董事经理的意义去解释. 还是叫厂长书记比较合适.

    书画美术 2个回答 推荐

  • 问: 国企安排职工息工在未得道通知的情况下企业有权力单方面解除老动合同?

    答:你好!根据你所述情形,本律师认为:企业单位的做法是违法的,你可依法向当地劳动监察大队投诉或者依法向当地劳动仲裁院提起劳动仲裁。

    答:用单人位解除合同的情况分为以下三种。第一种:以下情形下,用人单位可以随时解除劳动合同,而不必履行任何手续和义务: (1) 在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件; (2) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3) 严重失职,营失舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事...

    合同纠纷 13个回答 推荐

  • 问: 国企安排职工息工在未得道通知的情况下企业有权力解除劳动合同?

    答:企业要解除劳动合同应当满足法定条件,如果是没有任何原因,企业单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同,企业应当承担相应的法律责任。 想详细了解,请将你的情况写得详细一些,或直接到湖南秦湘律师事务所现场咨询。

    劳动纠纷 1个回答 推荐

  • 问: 国企领导干部住医院还有管理权力吗 国有煤矿企业的领导干部因为有病住进医院?

    答:领导干部对于自己的本职工作进行管理和指挥不会因为是否请假而中断,在其位而谋其政是正常的工作范围。只要没有罢免其职位,他的工作权利依然存在。

    答:领导干部因病住院,是否还有管理权,不一而定。 大部分意识清楚,力所能及的,仍然可以继续操控指挥。 力不能及的,应当交权、交接给新领导,由接手者负责。具体情况具体对待。

    法律 3个回答 推荐

  • 问: 他认为我欠了多少钱?

    答:我认为这种做法不合适。如果因此侵犯你的权利,并造成损失的,比如侵犯名誉权等,可以向法院起诉。

    地理 1个回答 推荐

  • 问: 国企的子公司是国企么

    答:子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司具有法人资格,可以独立承担民事责任。 判断一个企业所有制性质,依据的是企业的股权构成,如果国有股份占主要,则毫无疑问这家企业就是国有企业,从这点来判断,国有企业的子公司及分公司必定是国有企业。

    商业 1个回答

  • 问: 国企的子公司是国企么

    答:子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司具有法人资格,可以独立承担民事责任。 判断一个企业所有制性质,依据的是企业的股权构成,如果国有股份占主要,则毫无疑问这家企业就是国有企业,从这点来判断,国有企业的子公司及分公司必定是国有企业。

    商业 1个回答

  • 问: 什么是权力,为什么要制约权力?

    答:社会学认为,权力是指产生某种特定事件的能力或潜力;许多心理学家视权力为人们行动和互相作用中的一个重要的基本的动机;还有人认为,权力就是一种与理解的预测行为特别有联系的动机。这些定义均没有揭示权力的真正本质。人为了更好地生存与发展,必须有效地建立各种社会关系,并充分地利用各种价值资源,这就需要人对自己...

    管理学 1个回答

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