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从银行打出来的工资明细能证明; 工资条、工作服也可以; 如果单位有交社保,社保证明更好。
1个回答
要看损失多少,如果责任在于个人,可以扣到还清赔偿的款项或者扣到劳动合同期满。 劳动合同不在你手上,你可以找公司人事部要一份。另外,如果公司人事可以提供劳动保障部门的劳动合同鉴证记录或者劳动合同的签收记录(你签收的),那么劳动合同还是有效的。
签了就可以了,自己没有没关系,到时候老板拿不出合同来,他更亏。生不生效看合同是否违法,一般来说都生效,劳动合同部分无效的不影响生效部分。没有不让辞职的,签了什么劳动合同都可以辞职,如果没培训费和特定的违约金,提前一个月通知说辞职就可以了,辞职后不给钱就告吧,先找劳动仲裁。
3个回答
关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报...
合同应该一式两份,你和单位各执一份。你没经验,所以被钻了空子。辞职会有影响的,建议合同到期再走人。牵涉到接近年底过年发奖金等等,你如果现在就走,没有充足理由的话,属于单方“毁约”,单位可能会赖掉补偿费等等,请你三思。
如果你和单位有了纠纷,你拿什么证明你和单位的关系。
2个回答
销售是在你离职之前就实现,只是没付而已 理应有你一份提成 可以先进行沟通,尽量以理服人 不行就找劳动保障部门反映
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