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按照劳动法规定,单位必须按月支付工资,也就是最迟是本月底前发放上月工资。实践中押劳动者几个月工资的做法都是严重的违法行为。
1个回答
正规公司都不押工资
2个回答
没有签劳动合同,也可以构成事实劳动关系,当然受《劳动法》的调整。 不可以押工资。 试用期的工资由双方协商,也就是说可以没有工资。
方法多了去了,要跟你签合同了,好好看看合同里有没有说双方解除劳动合同后薪资的处理方法。要没有说明要分批拿可以找仲裁或上告。 多少钱大概?要不多还是拉吹吧,真要闹法院,一堆费用要掏哦~ 不合算吧?
我们厂也是,这种现象很多,只要辞职全部钱还是会退还你的,其实问题也不大,如果生活有问题可以向厂里借,到时在工资里扣也是可以的.
3个回答
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位...
要么月初发,要么月末发,不存在押工资的情况。
当初你的劳动协议或劳动合同上有写明:需做满3个月,才能怎么样怎么样.如果违约将给予XXX样的处罚等字样么?如果没有的话,完全可以拿到不过如果你没有签定劳动合同或协议,那么在领要工资的时候容易产生纠纷,而且这纠纷连劳动部门也无法帮你妥善解决.因为你没有签订劳动合同.从劳动法上是无法保障你的权益的.至少...
你好,办理完离职手续,单位就应该给你结清工资。
不知道,最好问问相关单位
不用那么复杂。这样做,公司一定是站不住脚的,不能扣押金,更不能不发工资。你应该保留前一年的工资条,及证明你在那家企业最后一个月的工作记录,还有工作牌、工作服等之类的东西。去公司所在地的劳动部门投诉,一般花点时间,总要得回来的。
不合法的,要签订合同才行
你好,需要一次性结清,即按日计算剩余工资。
没给你办理社保是违法的,你没必要提前30天通知公司,可以收集你在公司的证据,能得到工作一年获得2个月工资半年1个月工资这种标准的违法经济赔偿,另外没签劳动合同的自工作1个月起不慢1年的按照双倍工资发放。不签满1年的视为签订了无固定期限的劳动合同,所以基于你的所有权利,必须要出示你工作的具体时间的证明...
是不合理的!你可以去找当地的劳动局去投诉,有一个劳动保障监察大队,是专门处理这些问题的,该单位违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,你可以要求该单位老板支付你双倍工资,也就是1900元,这在《劳动法》中是有明文规定的。
拖欠工资,特别是在因公司裁员而解除劳动合同的情况下,是比较严重的违反劳动法律法规的行为.在解除劳动关系十五日需要办理相关手续,如果没有办理,公司也违法.因此,你可以将情况反映给劳动局相关部门或者要求仲裁,应该能够得到很好的解决.
要包括
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 ...
10个回答
押工资是不合法的,劳动法规定,企业必需按月支付劳动者工资而且每月至少一次,这是法律规定的。可当今中国各地,执行此规定的太少,各地的工资支付日期都不一样,我以前在嘉兴,那边的工厂基本上是两种方式:一种就是每月发放基本生活费,其它年底结清。 另一种就是押两个月后再发放月清,但年底不结清,同样押者两个月。...
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