关于残保金
问下,企业如果增加一个残疾人,对企业有哪些利好?(以前企业没残疾人)
一、安置残疾人与未安置残疾人,残保金缴费计算不同。 1、未安置残疾人职工计算公式: 缴费基数*1.5%=应缴残保金; 2、已安置残疾人职工(或达不到规定比例)计算公式: 缴费基数*(1.5%-已安置残疾人职工人数/在职职工总人数)=应缴残保金(出现负数按零申报)。
二、安排残疾人优惠政策 根据财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)第五条规定:月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位;可以享受企业所得税优惠政策。
即:单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除,并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。 单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分,如大于本年度应纳税所得额的,可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分,超过部分本年度和以后年度均不得扣除。
亏损单位不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法。 单位在执行上述工资加计扣除应纳税所得额办法的同时,可以享受其他企业所得税优惠政策。 。
安排残疾人,残保金虽然可以不交或少交了,但是,员工还要上保险,发工资,这些加起来要比残保金多很多,所以,从这上面赚钱是不可能的,从为社会做贡献的角度考虑,安排残疾人到公司是很有公益心的,值得佩服.
答:企业按照国家规定的比例安置残疾人的,可以不用交纳残疾人保障金,这部分金额也是不小的一笔, 企业安置残疾人,并为其交纳社会保险费的,支付的残疾人的工资可以按150...详情>>
答:海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>