对于劳动者来说，与用人单位解除劳动的书面文件和签订劳动合同的书面文件一样重要。因为国家现有政策对于失业的劳动者有特殊的照顾，劳动者被解除劳动合同后失业,可以享受失业保险待遇。但如果要享受失业保险待遇，劳动者需粟提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不会给劳动者办理失业保险待遇的。因此，劳动者在离职时切记要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。如果用人单位和劳动者解除劳动合同,但拒绝出具书面证明，便违反了《劳动合同法》。此时，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接受投诉后,查实用人单位确实违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明后，责令用人单位改正。如果用人单位长时间不给劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害，比如造成劳动者长时间得不到失业保险金，则应当承担赔偿责任。
答：《劳动合同法》第50条对用人单位的后合同义务进行了规定， 即用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同 的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会...详情>>
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