题主已经评上高级5年，说明在行业已经有较深的造诣了，并且现在领着中级工的工资，那说明职称序列也没有什么问题。那么最有可能有问题的就是单位了，领高级工的职称工资还是中级工的职称工资，除了你要有相应的职称外，关键还是要单位能聘用相应的职称岗位。比如你已经评上中级工职称，如果你单位刚好有空缺的中级工岗位，并且你符合条件，单位也愿意让你干这个岗位，那么你就能拿中级工的职称工资。现在题主最主要的是弄清楚你们单位的情况，是没有空缺的高级工岗位，还是你还达不到单位的要求，亦或是其他情况。高级工比中级工的待遇要好多了，现在已经耽误了5年，得抓紧时间搞清楚这个问题。以上回答，希望对你有所帮助。
受聘任名额限制，且现聘人员比你更优秀更适合。如果你认为你更能胜任，可以向单位领导层提出竞聘的要求，待下-个聘任合同时参与竞聘。
因为你所在的单位，高工的职位被占用，没有空缺的高工职位，所以你一直上不了高工，即使考试通过了也没法给你解决。
应该等下次调工资时才按高级工调整。也有事业单位企业化管理，档案工资变了，实际收入没变。很多单位是按岗位发工资。不管什么职称，同岗同薪，你可能不信，我所在单位有个高级工程师，沒地儿安排，也到工人岗位拿工人工资，退休后就按档案工资待遇了。
1.可以跟公司人事沟通，先了接公司有没有制定这个高级岗位。2.如若公司有这个岗位，那么先了解这个岗位是如何晋升的，需要什么能力和条件等。3.如公司没有这个岗位，那么您可以先拿中级工资。后期有能力了，可以申请或是换份有高级的。
高级工证代表你有这个资格了，而工资还是中级工的，说明单位没有把你聘任为高级工。所有级别的聘任，都需要资格条件，空余职数，单位同意聘任这几个条件。具体问下单位人事部门，为何没聘起来。实际工作中大部分是单位没有职数了。
首先，自己经过努力获得的社会认可，证书，已经表明你自己的水平能力。具备同其他同事竞争高级岗位的资格。这就需要题主了解所在单位中，有没有高级岗位的设置（岗位指数），有多少，有没有空置。其次，需要所在单位展开岗位竞聘。证书只是一个方面，还需要有空岗（空岗数），这才能评聘结合。这需要题主一方面向所在单位提出竞聘的请求，没有空岗时，耐心的等待，有空岗时，敦促所在单位展开岗位竞聘。当有空岗，但制度不完善时，即便所在单位不开展岗位竞聘，自己也无可奈何，只能等待选人用人风气好时，再次争取，或者是找出不能开展竞聘的原因，打通关节。最后，不论是否被聘用，都需要一个好的心态。“尽人事知天命”，争取，是一定要争取的，哪怕是永远争取不到。以好的心态和心情对自己，才好。
答：详情>>
