劳动关系协调师证和人力资源二级证，哪个含金量高？
主要看你从事的是什么工作，如果从事人事管理这块，肯定是人力资源管理师含金量比较高，如果从事劳动关系 劳动纠纷处理工作，那劳动关系协调师含金量就比较高，如果整体去看的话人力证书含金量要比劳协证书高，因为劳协只是人力其中一个模块。报考人力资源师和劳动关系协调师（入户必考）可咨询锐旗学校。
杜***
2019-06-20 17:43:41
人力资源二级证考不考都行，建议直接考一级。劳工关系之后的几年需求量会大一些，但是人力资源师的学习内容涵盖劳动关系，你拿着劳动关系的证找工作得去将人力资源分的特别细的大企业才行，但是人力资源一级就没有太多限制。
A***
问：用人单位与劳动者的劳动关系如何协调呢？
答：1、进一步加大法律法规宣传力度。积极稳妥推进《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施，把加强指导服务与依法规范企业用工结合起来。进一步规范大中型企业的劳务派遣用工行为...详情>>
问：武汉可以考劳动关系协调师？
答：详情>>
问：什么是协调劳动关系的三方机制？
答：所谓协调劳动关系的三方机制主要是指由县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表组成的，共同研究解决有关劳动关系的 重大问题而形成的机制。《劳动合同法》第...详情>>
问：我国协调劳动关系三方机制的特点有哪些？
问：劳动关系协调师与劳动关系管理师的区别
问：劳动关系协调师前景怎么样？
问：红狮金业的老师你们觉得专业吗？
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