爱问知识人 爱问教育 医院库

少儿英语培训,合同

首页

少儿英语培训,合同


        

提交回答
好评回答
  • 2023-08-27 15:00:27

    该培训只是一个普通的入职培训,并不属于劳动合同法上规定的专业技术培训,该培训协议无效。你提前辞职不需要支付培训费或违约金。只有同时满足以下条件,那么劳动者提前离职才需要支付违约金:用人单位为劳动者进行了专业技术培训。一般的入职培训不属于专业技术培训。用人单位向第三方培训机构支付了一笔培训费。用人单位和劳动者签订了培训协议,约定了服务期和违约金。劳动者提前离职。用人单位能够提供有效的培训费发票。

    人***

    2023-08-27 15:00:27

其他答案

    2023-08-27 15:00:11
  • 不能退费。你报名参加百林格英语培训,与培训机构之间建立了服务合同关系。如果该条件合理,且没有重大侵害你的利益,对此只能按照合同进行。鉴于你只上了课程的一半,可以尝试与百林格教育机构进行沟通,最好能协商处理。如果对方不愿意退款,你可以向消费者协会投诉,或向人民法院提起民事诉讼。

    J***

    2023-08-27 15:00:11

类似问题

换一换
  • 职业培训 相关知识

  • 教育培训
  • 教育科学
  • 教育考试

相关推荐

正在加载...
最新资料 推荐信息 热门专题 热点推荐
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200

热点检索

  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
返回
顶部
帮助 意见
反馈

确定举报此问题

举报原因(必选):