一、目的
本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作作出本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司总部及所有驻外机构的正式员工，具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。
三、定义
辞退是指公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，由公司决定终止与员工的聘用关系的行为。
四、辞退员工的条件
符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：
1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
4、对公司有严重的欺骗行为的。
5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。
6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
7、工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的。
8、参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到合适工作的。
9、劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。
10、经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的。
11、泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
12、其它情形。
问：关于被裁员我在一家公司上班有五年．现公司裁员．如果我被裁员我会有多少补尝？
答：你好： 根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，...详情>>
答：详情>>
问：她不理我咯，为什么呢？我是一名在校的技工学生，今年到了雨季了。在我身上发生的事并...
答：在这种情况下, 男人通常容易犯最常犯的错误(小姐/情人) 千万别犯 有了第一次就会有第二次 第三次, 如果你有家事的话 这样迟早会有悲剧的发生的 忠告 希望你能...详情>>
