如何避免试用期满后被解聘？
我的一位同学在一家私人公司试用期过后就被解聘了，我应该如何避免类似的状况发生呢？
一些应聘者见习期满后，却被无故解聘。这就是少数企业以试用为名，招募廉价劳动力的试用陷阱。你应对所应聘的企业有所了解，尽量把口头试用协议变成文字内容。同时询问一下企业里面的员工是否已经签约，如果发现周围的工作人员都是临时工，最好及早从该企业脱身，避免更长时间地落入陷阱。
张***
2018-04-24 18:00:50
问：如何避免试用期被滥用？
答：避免试用期被滥用：一、试用期也要签订劳动合同 《劳动合同法》第19条规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...详情>>
问：试用期过后没续签合同但又继续用工解聘后是否有合理赔偿
答：有,只要形成事实上的劳务关系,在法律上即被视为存在劳动合同.赔偿事项不能与用人单位达成协议,可申请劳动仲裁机构进行仲裁.详情>>
问：适用期内解聘员工需要支付违约金吗
答：适用期双方都可以提出解约，不需要违约金详情>>
答：详情>>
问：如何避免试用期过后被解雇?求答案
问：请问试用期3个月没到。公司解除合同有赔偿吗。
问：SMC100A的特点是什么？
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