公司一员工去年11月份进入我公司，当月并签订合同为其缴纳保险。当时他要求我们将去年3-10月份期间停保阶段的保险补缴，并说补缴部分所有费用由本人承担，协商之后我们为其办理了补缴，（因要补缴，所以合同必须从3月份开始签订），现全部办妥之后该职工不愿承担补缴期间的所有费用，只愿意承担个人应承担的部分，请问有这方面的强制规定吗？应该公司和个人各承担一部分，还是合部由一方承担（该职工3－10月份并未进入我公司工作）麻烦各位给些意见，谢谢。
1、既然他是11月进公司，那你公司就不应为其缴纳之前的社会保险。
2、现在等于他下了个套，你们钻进去，而且还傻呼呼的和他从3月开始签定劳动合同，所以你们只能自认倒霉。
3、我是做HR的，你如果是做人事的话，我只能说你不懂法，不会用法。
4、社会保险是由个人和单位按照比例共同承担的，也就是分个人部门和单位部分。
5、如果你那份3月开始的合同已经给他了，或者已经去劳动局为其办理了补交手续的话，那你单位就要承担不懂法的责任。如果合同还没给他，补交手续还没有交，建议你们不要理他，不给他交3--10月。
6、还有我搞不明白，为什么你们会同意帮他补交呢？你不认为会有风险吗？这不光涉及缴纳社保的问题，可能会涉及以后经济补偿的问题。
