一般银行的合规工作都是做的不错的，很难理解这家银行居然有这么大的问题。无论是编内还是编外，只要不是属于公务员或者事业编就应当签订劳动合同，银行不签合同显然违法，可以主张未签合同的2倍工资。裁员应该给赔偿了吧，如果没有给，可以要求银行支付裁员赔偿。一般单位在应聘时，只是核对毕业证书原件，然后留存复印件，原件返回个人，银行也不例外，他们留原件也没有什么用，但是一旦原件丢失，银行要负赔偿责任。综合以上的分析，建议与银行交涉，一是裁员赔偿的问题，包括未签合同违法问题，二是要求银行赔偿丢失毕业证的责任，毕业证一般是可以补办的，你要求的损失是补办产生的费用及误工费吧，这样比较合理。如果银行不同意这样解决，只有劳动仲裁了，毕业证自己先补办吧，这样可以明确相关费用，自己未来还需要毕业证哪。
答：只能去补办详情>>
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