试用期内工资的计算方法是什么?
试用期内工资的计算方法是什么?
我国《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”由此可见,在试用期的员工工资,不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同中约定工资的80%,比如劳动合同中约定月工资为1000元,那么员工在试用期内的工资就不低于800元。同时,所发工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
答:合理的计算方法是: 满一个月的,按月计发试用期工资; 不满一个月的按 月工资 * 实际工作天数 / 20.92 计发试用期工资。 试用期内提出辞职一般是不用交违...详情>>
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