职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：（１）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人（２）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质，责任轻重，难易程度，所需资格条件（３）职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的（４）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平（５）职位分类随着职位结构和组织职能，职位工作的变化而相应变化。
答：职位分类，又叫职务分类或职位分级，是一种以工作职位为主要依据 的人事分类方法，指在对职位进行调查的基础上，根据其职能、机构、编 制的要求，按照工作种类和业务性质...详情>>
