1、正式工提前一个月向公司提出辞职，公司应该在一个月内放人，如果一直不放你又心甘情愿去工作，那么公司认为你可离可不离就拖你了。不如你直接跟上司说家中要摆喜酒要么请假1一个月要么立马放你走，你已经提前交辞呈了不要再挽留了。 2、国家是规定企业必须为员工办理社保的，公司以各种理由拖着不办的你都可以去劳动仲裁告公司的。另外加班费和加班时间问题，你可以凭借劳动合同的内容来判断是否违法，最好有工资条为依据这样告公司的理由充足。 3、社保似乎不能折现的，只能要求公司补交或者让劳动局罚公司的款，具体你要看当地劳动局什么态度了。
问：本人被公司解雇，3年半一直没签合同，没工资单之类；但有买社保。公司咬定我是自动离职，不肯赔偿。
答：起诉。直接以它以往的工资表为证据，现在法律规定，工资表无需你个人去取。起诉的时候，公司应该把工资表作为证据拿出来。详情>>
答：细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位的每位员工都要把自己的事情做好，不找借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。详情>>
