爱问知识人 爱问教育 医院库

公司遣散员工通告书怎么才是有效的?

首页

公司遣散员工通告书怎么才是有效的?

公司遣散员工通告书怎么才是有效的?

提交回答

全部答案

    2018-10-02 01:23:00
  • 1.该单位未提前30天通知你解除劳动合同,应多支付一个月的工资。注意:这里的工资不是指基本工资,而是指包括基本工资、绩效工资(奖金)及各类补贴在内的各种货币性收入。2.你在该单位工作1.88年,按2年计算,补贴2个月的工资。故该单位在未提前通知你的情况下,你应该得到3个月的工资补偿,而不是2倍的月平均工资 1个月的基本工资。3.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资

    黄***

    2018-10-02 01:23:00

类似问题

换一换
  • 企业管理 相关知识

  • 投资理财知识
  • 投资理财问题解决
  • 投资理财

相关推荐

正在加载...
最新资料 推荐信息 热门专题 热点推荐
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200

热点检索

  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
返回
顶部
帮助 意见
反馈

确定举报此问题

举报原因(必选):