在下列情形下用人单位在解除、终止劳动关系时应向劳动者支付经济补偿：
(1)用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动
合同，并有权取得经济补偿。
(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的。
(3)在劳动者有一定不足，用人单位没有过错，且做了一些补救措施，
但劳动者仍不符合工作要求的情况下，允许用人单位解除劳动合同，但为平
衡双方的权利义务，用人单位须支付经济补偿。
(4)经济性裁员中，劳动者没有任何过错的。
(5)劳动合同期满续约时，用人单位降低劳动合同约定条件而劳动者不
同意续订的，致使合同终止的。
(6)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者
用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的。
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
答：C、应当继续履行。详情>>
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