职工患职业病后，除可以按规定享受工伤保险待遇以外，还可以享受以下 待遇： (1) 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。(2) 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断 组）的意见，安排其医治或疗养。
在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作 。业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工 作 ；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不得超过半年。(3) 从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工 作时间，应按正常出勤处理；如职业病防治机构认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
(4) 职业病患者依照民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位索要 赔偿。(5) 从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单 位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。(6) 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责，或 两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊 断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。
调出、调入单位都应将情况报 各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。(7) 职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待 遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。
(8) 劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同 的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已 撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。
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