制定员工培训规划的要求及内容有哪些?
制定员工培训规划的要求及内容有哪些?
制定要求有: 1、系统性:从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择,乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。 2、标准化:在整个培训规划的设计过程,确立并执行正式的培训规则和规范。 3、有效性:可靠性、针对性、相关性、高效性 4、普遍性:应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。员工培训规划的主要内容有11项:培训目的、培训目标、培训对象和内容培训的范围:个人、基层(班组或项目小组)、部门(职能还是业务)和企业。培训的规模、时间、地点、费用(直接成本和间接成本)培训的方法、教师、计划的实施
答:、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况,深入进行员工培训与开发的需求调查和分析,提出具体的分析报告。 2、结合企业总体发展的战略规划以及企业人力资源战略...详情>>