经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年以一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一) 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；(二) 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；(三) 劳动者在本单位工作的年限,应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间应计算在内。退伍、转业军人的军龄应计算在本单位工作的年限内。
