根据有关规定，纪检监察机关（机构）或者组 织（人事）部门对领导干部个人有关事项调查核实 后，应区分不同情况分别作出处理。对经调查核实，反映问题不实的，要向被反映 人的所在单位党组织或行政机关说明情况；如果在 调查核实过程中向被反映人作过了解或者认为有必 要的，可以向本人说明情况；对反映问题不实而对 被反映人造成不良影响的，应采取适当方式在一定 范围内予以澄清；对检举人因了解情况不全面而错 告的，在可能的情况下应帮助其总结教训；对蓄意 诬告、陷害，情节严重的，应调查处理，或建议有 关组织或部门严肃追究其责任。
对经调查核实，发现确有不如实报告或者隐瞒不报的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改 正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整 工作岗位、免职等处理。对经调查核实，发现有涉嫌违纪违法行为，需 要追究纪律责任的，应当按照有关规定进行立案调 查。
由组织（人事）部门调查核实的，应当按照有 关规定移送纪检监察机关（机构）立案查处。对经调查核实，发现有涉嫌犯罪行为的，应当 将涉嫌犯罪的证据材料移送司法机关，依法追究刑 事责任。
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