“出口转内销”的人才不再是少数，除却娱乐圈当中的几名明星之外，其实在全国各地的“高精尖”人才库当中也是有不少属于“出口转内销”的，比如说大部分的“海归”人员，他们是接受过我国的义务教育，然后在国外念的大学，获得更高的学历，也有不少是在国外有过工作经历，最终选择回国发展的，对于这样的一类人，我们称之为“海归”。
无论是真心实意的希望孩子能够接受更好的教育，还是出于希望孩子能够在国外“镀金”这样的想法，当下社会，经济实力不错的家庭都选择让自己的孩子到国外去留学。统计数据显示，截至2015年底，我国留学回国人员总数达221。86万人，近5年年均增长21。
75%，成为我国创业创新一支重要的生力军。 面对数量如此大的创业就业人员，对祖国的发展来说，是一种机遇，也是一份挑战。部分企业对“海归”印象不佳，称其徒有虚名，作为“海归”，更应主动打破身上的一些枷锁，消除此类印象，真正融入到就业和创业中。
首先就是要把自己的心态给摆正。对于一些优秀人才来说，可能觉得过去自己在国外是怎样的一种身份，那么回国后还是应该要得到相应的待遇，可是目前我国的就业竞争哪里有想象得那么简单呢?所以“海归”不能够用国内国外同一个标准线来对自己的职业进行规划。
其次就是工作态度的转变。不同国家有不同国家的文化特征，当然这也包含了职场文化，所以“海归”想要融入到其中，那么就不要把自己当做“假老外”来看待，该接地气的时候，还得接地气，不然老是端着“架子”在那儿，谁还愿意和你协作呢? 最后就是在个人成长中要秉持乐观的态度。
可能和其他资本主义国家比较，我们还有许多要学习的地方，但是我们在逐渐缩小这样的差距，这是需要时间历练的，更为重要的是我们需要优秀“海归”这样的人群来共同构造。所以“海归”对自己要有信心，相信依靠自己的力量，依靠这一群人的付出，是能够达到自己所期许的未来。
答：悲观者说她是枷锁，乐观者说她是金项链。 失败的婚姻是枷锁,但是却是每个人必须经历的，枷锁的钥匙，就掌握在自己的手中，也要看自己如何把握 ，如果打开这心灵的枷锁，...详情>>
