变相雇用低工资支付的人才，你想：他雇用你总有个试用期3个月、半年甚至一年，而试用期工资都是相当低的，试用期结束，你可能跳槽走人，也可能他找个理由把你解雇，这样他又可以到人才市场在招人。
这类公司没安全感。人事管理差，辞职的很多。我们公司每天都招人，因为入不敷出。你要小心点！
不一定的,要看公司的,就像保险公司的销售,就是常常在找人,所以不一定都是骗子!
廉价的广告撒！加上实际的肯定没有宣传的那么好
一般而言，求职的门路主要有以下几种：1、媒体、网络。2、各类人才市场、劳动力市场。3、人力资源公司、职业介绍所。虽然市场上充满了无限的契机与可能，但是相对的也充斥了许多骗局与陷阱，加之骗术手法的“日新月异”，在此有必要提醒所有求职者提高警惕，以下我们罗列出一些新出现的求职陷阱。
最为常见的是以征求内勤人员为饵，引你掉入拉业务陷阱。这种类型的骗局很多，几乎散布在不同的行业。以拉保险为例，可能一开始公司是以征求秘书、行政人员为名目，诱使一些社会经验不足的青年男女加入。求职者在面试时往往会被其体贴的交谈所迷惑，然而等到正式成为上班族之后，很快就会发现该类公司没有底薪、没有合理的员工福利，根本就是骗人进来买保险或拉保险的。
像这种情形，受害者即使辞去工作，可能还有后续不断的困扰缠身，提醒所有求职者一定要多加小心。 引诱求职者一步登天，但要求先缴一笔高额训练费或会员费，也是骗术一种。有些公司的广告征求“某某师”，或宣称培养求职人员为“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，实际上却必须先购买美容产品或是选修课程。
公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了一大笔钱希望却大大落空。 其他的陷阱包括以征求企划人员或行政助理为名目，到职后却要求先干出业绩方可成为正式员工；另外还有些不法的职业介绍所或是家教社，以替人介绍工作为由，巧立名目收受各种介绍费、保险费、保证金等，不开收据，而且收费之后一再拖延，或者是介绍一些与求职者预期落差很大的工作，与其宣称的广告差异很大。
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这是由于有的公司工资待遇方面比较低.所以经常走人.
当然拉！ 公司招人都集中在人才市场招这样找人才才更集中选择面更广嘛！ 有的单位因为找不到合适的人或者很多人都不适应那里的工作 做了一段时间就走了 所以该单位就会长期在人才市场招人了
如果收报名费就是骗子公司
你好：因为厂方不想因关系而介绍过得，哪样的话在么些方面还要故及别人的面子，得不到公证的解决，犯同样错误的人也不服！因为他有关系在
答：深圳市兴达人才市场,在南头检查站附近.详情>>
