《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，工龄啥的，累计计算；如果先办离职、进行经济补偿后再入职，则可以清零计算。###被谁收购都是一样，只是公司的股权关系发生变化，不影响劳动关系，工龄连续计算，对员工没有法定补偿。其实公司被收购，与员工基本没有什么关系，一般的公司收购，短期内只会提高工资待遇，而不会降低，但是时间长了，就会按照大股东的企业文化、薪酬体系重新塑造收购公司的相关体系。很多国企被私企收购后，可能原来的工资福利会有降低，所以员工不愿意，如果被外企收购，一般工资、福利都会提升，所以没有什么好担心的。企业并购，尤其是国企改革，是时代的产物，有些国企改革是有买断现象的，公司支付补偿，其实这是因为新公司不愿意接纳这么多人，要求原公司在完成收购前清理员工，就使用了买断工龄的情况，现在这种情况已经很少了。
答： 合并是指两个或两个以上的企业，依据法律规定或合同约定，合并为一个企业的法律行为。合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指两个以上的企业合并时，其...详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
