听说马科里得market leader对员工积极性不高的问题有比较好的解决办法，好像叫个什么“没有自觉性的制度解决方案”。
哎 什么员工呀 免费多学东西还不积极 真不理解
照搬没用的，你应该考虑下下面几个方面的因素： 第一，公司员工用到英语的急切程度（工作中用到英语的地方越多，员工参加培训的积极性越高） 第二，这些培训能给员工带来的收获，是否能直接量化？（英语的提升越快，对将来职业发展的帮助越大，员工积极性越高） 第三，这些培训是否大量占用员工的业余时间？（占用业余时间越少，积极性越高） 第四，这些培训内容质量是否过关？（培训的内容质量越高，培训课程市场估价越高，员工积极性越高）
答：可以，根据律师行为规范的规定，律师有义务替你保密。每一名律师都应履行这一职责，如果你愿意可以和我联系，ccbft@详情>>
