2010-01-13 17:18 补充问题 那请问会计分录 要通过应付职工薪酬吗？ 1、福利费税前扣除标准：税法规定，福利费在工资总额14%以内的支出可以税前扣除。 2、如果你单位执行了新会计准则，会计分录： （1）年夜饭费用及抽奖红包 借：应付职工薪酬--职工福利 贷：现金 （2）月末分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利 3、如果你单位还没有执行新会计准则，会计分录： 借：管理费用--福利费（或应付福利费） 贷：现金
上面答的很对，福利费和业务招待费都有限额。
正常支出分录有三种。
1、 借：现金
贷：管理费用-福利费
2、 贷：管理费用--招待费
3、货：管理费用-招待费
贷：管理费用---福利费
我认为高手不会随便往以上两项费用中下帐。因为一般的企业这部分都会超额。只能想办法下别的账，最好下到生产成本里去。
答：过年公司发给员工的压岁钱实质上就是职工的工资，比较标准的办法通过应付工资处理，如果你们公司2006年12月31日仍有应付福利费余额也可以通过该科目核算，直到应付...详情>>
答：不详情>>
答：登录会员中心，进入修改个人信息，就可以设置了。详情>>
