这是在我市一家保险公司发生的尴尬事，该保险公司为提高员工的业务水平，每半年对新来员工进行半个月的集中培训。培训期间工资照发，培训费用由公司承担。但去年接受培训的20名员工只有6人未离开公司，前年接受过培训的员工已全部流失。 据了解，这家企业遇到的尴尬在我市有一定普遍性。特别是一些专业技术强的单位，员工跳槽就像家常便饭一样。市劳动局负责培训工作的部门负责人告诉记者，近两三年来，我市至少有八成以上的企业或多或少都发生过培训后的员工“跳槽”现象。能从年初到年底一直待在一个企业的员工平均还不到50％；连续待上2年的员工还不到30％，而能连续待上3年的就更少了。某家电公司业务部郭主任告诉记者，他从毕业到现在刚好满4年，却先后在6家单位工作过。 培训后的员工屡屡“跳槽”现象，引发了企业对员工培训还是不培训的两难选择。
答：养老中间断交了2--3个月，你自己可以补缴了，没有补缴也是可以的，对养老金的领取是有一些影响的，退休金会少一点点，只要是累计缴费超15年，是不影响退休的，有些地...详情>>
答：1.选择培训位置之前，首先要明确自己的经营范围和经营定位。如果是大型培训机构，一块宽广的办学地址可能适合你;如果是文艺，培训类的学校，有一定的可以满足条件的居民...详情>>
答：地理信息科学，详情>>
答：有好多培训机构 你可以在网上找找详情>>
