1，大型企业 在日本大企业工作的员工大多是［永久就职］，准备在一个公司干上３０年到４０年。所以进入公司后的１到３年里，一般都不担当什么重要的工作，主要是学习上司和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外工作的可能性就很高。
工资方面，安定的收入得到保证，福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意义上来说收入更高了。 2，中小企业 中小企业非常重视［速战力］，一般要求员工尽快在和别的企业的竞争中，通过开发有自己特色的技术和开拓新的顾客市场来取得成绩。
所以从这个意义上说，对想要锻炼自己的求职者来说，中小企业是能感到工作意义的地方。在中国或其他亚洲主要城市建立生产基地的中小企业也逐渐增多，所以国外工作的机会也会增多。这种倾向在中小企业中被称为冒险企业的新形态的公司尤为显著。待遇方面，比起大企业，中小企业的工资相对较少。
但同时重视能力和成果，所以也有可能得到比大企业更好的待遇。 3，外资 外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来，韩国与中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验和看中能力。这被称为猎头。
外资大部分除了总部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市工作。工资待遇虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。 4，日企 日企虽然也有公司决定的解雇，正如新闻报道的那样，可是日企里［永久就职］的气氛仍然浓厚。
如果是负责营业的，就有可能下了班还要和对方公司的负责人一起喝酒应酬，休息天还要出去打高尔夫。在日本这被称为［接待］。如果是从事技术工作的，有时也会被要求休息日上班开发技术品。即使是长时间工作也有可能是没有工资的。这种工作方法被称为［工作的蜜蜂］。
有时还被称为［企业战士］，也就是说就像军人对国王效忠，拼了命去打仗一样。
答：日本就业现状 据日本《DIME》杂志消息，日本人才和就业信息公司DISCO以全国8478家企业为对象，调查日本企业聘用外国员工情况。该公司于2013年8月2...详情>>
