员工转正后该如何沟通？
新员工所属部门直属主管或间接领导，应在试用期满后次周根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见，并指出工作中优点、存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。人力资源部在审核员工转正时，形成职能部门意见，并根据直属部门领导提出改进意见，做好员工行为改进督导工作。
b***
2017-08-02 23:48:32
问：员工转正是员工主动提出还是人力资
答：应该是人力资源提出。。详情>>
问：员工转正申请的领导批示如何写
答：同意转正~详情>>
问：播音主持模拟主持培训的优势有哪些？
答：详情>>
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