一。 工伤公司私了赔偿数额过低能撤销赔偿协议工伤公司私了赔偿数额过低能撤销赔偿协议吗工伤公司在私了过程中，与受害者签订了一份赔偿协议，约定了相应的赔偿金额，但是根据实际情况来看，赔偿金额确实相对较低，受害人无法接受。但为了维护自己的权益，工伤公司的员工向法院提起诉讼，要求撤销赔偿合同。
  文章工伤是劳动者常见的一种职业病，其严重程度不仅影响着工伤员工的生活质量，还会给工伤企业带来严重的经济损失和法律风险。为了满足工伤企业和劳动者的权益，很多公司会与受害者签订一份赔偿合同，约定赔偿金额。但是，从实际情况来看赔偿金额的确相对较低。
  如果工伤合同履行过程中，工伤病人与公司就赔偿金额存在争议，是否应该撤销赔偿决定？本文探讨了工伤公司在私了补偿金额不合理的情况下，能否撤销赔偿约定。但是，如果补偿金额过高或低于工伤企业的实际损失，那么工伤企业和工伤雇员之间可能会产生冲突。在这种情况下，双方可能会协商达成妥协，通过私了的方式达成赔偿协议来解决工伤问题。
  然而，如果私了的补偿数额过小，工伤者是否能够撤销赔偿呢？本文将通过一个案例来阐述这个问题。首先，本文将展示一个工伤案例。该案例中，工人苏某在工作中因工伤致残，并在医院进行治疗。然而，当工伤事故发生后，苏某所在的公司和苏某的同事们进行了私了，并签订了一份赔偿金协议。
  然而在协议签订后，工人受伤的补偿额度明显低于实际损失。根据协议，苏某人表示，如果苏某的实际损失超出了约定的赔偿总额，那么他将有权撤销协议中的条款。但是，在苏某向公司提出撤销协议时，公司方面表示，他们需要根据具体的医疗费用和伤残等级来决定赔偿金额。
  因此，如果公司无法提供详细的医疗费用清单和伤情诊断报告，那么撤销协议可能会面临失败的风险。因此，综上所述，工雇员之间达成赔偿金额不合理的私了协议，是否会被撤销需要根据具体情况而定。法律依据企业之间因工伤赔偿协议的执行，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，不得违反法律、法规的规定。
  企业与员工达成协议后，应当按照协议约定的数额支付赔偿金，不得擅自变更或撤销赔偿协议。