人力资源2级(二级人力资源管理师是中级职称?)
二级人力资源师考试难度大吗?
我也不是人力专业,当时是想系统学习一下并考个证书,求职什么的要好点。
个人感觉有点难考,特别是那场实操题考试。就是简答+论述题那场。
我从2012年开始考试,直到2014年下半年才通过,15年才拿到证书。
中间有想过不考了。13年全年都没考,后来想想又开始考。
当然,我是比较笨的,有的人考一次就通过了。
人力资源管理师一级和二级有什么区别
人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。
从职业资格等级上看,人力资源管理师一级高于二级。两者报考条件也有区别:
二级人力资源管理师报考条件:
⑴连续从事本职业工作13年以上。
⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
⑷取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
⑸具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
⑹具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
⑺取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
一级人力资源管理师报考条件:
⑴具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
⑵具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
⑶具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
Perry Park Ranch perched on a picturesque knoll in Larkspur, Colorado CAANdesign Architecture and
人力资源管理师一二三级的区别1、对于以后从事人力资源管理岗位的人有用,其他的岗位没用。所以关键在于自己的职业规划,要从事什么职业。 2、从事这个职业的最低准入为助理人力资源管理师,即人力资源管理师(三级),若准备从事人资行业的毕业生具备此证书,想去一些大城市的大型企业同等条件下是有优势的,小企业也比较亲睐持证上岗人员。 你的疑问在于未将职业资格、执业资格、专业技术资格(职称)的概念理清楚。 1、“职业资格”是国家按照有得于经济发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则,在涉及国家、人民生命财产安全的专业技术领域,实行的一种专业技术人员管理制度。职业资格包括从业资格和执业资格。职业资格是表明从事某一职业的前置条件。职业资格包括从业资格和执业资格。 (1)从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准,通过学历认定或考试取得,供用人单位参考;(请注意“起点标准”)(2)执业资格是被承认具有对某些文件签字的权力,且要负法律责任。政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准,必须通过考试方法取得,考试由国家定期举行,取得后进行网上注册,并年度审核(请注意“准入控制”)。(3)绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格,并不作准入控制,包括人资、物流;在特定的领域、在一定范围内实行强制性就业准入控制的,是执业资格,国际通行的是注册会计师、执业医师、律师等有限的几个行业。具体可参见“国家职业资格考试中心”。 以上可以看出,职业资格证书都是用人单位所需要的,只是根据岗位的不同分类不同而要求从业或执业资格,不能简单的区分难易,只是执业资格比从业资格更受到国家的控制。 2、专业技术资格即“职称”,在职称改革前,职称这个词涵盖了专业技术资格与专业技术职务双重含义。由于世界上许多国家没有职称,因此入世后,我国在深化职称改革时,将进一步淡化职称概念,扩大职业资格制度的实施范围。获得职称的人员要受到企事业单位的聘用才能真正实现其作用。一般分初级(本科毕业一年后自动获得,但需要办理评定手续)、中级(需考试评定)、高级(需考试评定)三个类别,需要评定审核,确定级别并单位聘任后,相关的薪资待遇会有所提高。 3、就目前情况看,一般大学生需要职业资格与专业技术资格两轨并行才最有利。