证据可以说是对仲裁案件胜败最关键的影响因素。对于劳动者而言，进行劳动仲裁首先需要证明自己与用人单位之间劳动关系的存在。如果有劳动合同，则很容易证明,但如果劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，是事实劳动关系，劳动者都需要各方面的证据比如出勤记录来证明劳动关系的存在。同时，出勤记录也可以证明劳动者与用人单位劳动关系的存续时间以及在一定程度上证明劳动者的工作量。由此可见，出勤记录是一个很重要的证据。如果这一证据控制在单位手中，劳动者没有办法对此举证，怎么办？对此，在仲裁中，需要劳动者证明该证据由用人单位掌握管理并且确实与仲裁请求有关，一旦仲裁庭认定证据确实在用人单位手中，劳动者无法提供时，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。而不利后果就是仲裁庭认可劳动者在这一证据方面的主张，比如在出勤记录方面，就是认可当事人自己主张的工作时间。
答：劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几...详情>>
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