拿破仑•希尔曾经说过:“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应 该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。” 有些人只有被人从后面催促时，才会去做他应该做的事， 这种人大半辈子都在辛苦工作，却 又抱怨运气不佳。 还有一种人，根本不会去做他应该做的事，即使有人跑过来向他示范怎样做，并留下来陪着 他做，他也不会去做。
他总是失业，在这种情况下，命运之神不会等着他。 要想成为一名优秀的员工，就必须与前两种做法决裂， 练就积极主动的品质， 这种积极主动 不能仅仅局限于一时一事， 还必须把它变成自己的思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出 主动性，才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。
李默 —— 现为美国一家大公司的副总裁，但他到美国的第一份工作却只是一个仓库保 管员。尽管出国以前学的是企业管理专业，可是他并没有轻视这样一份在常人看来难以有 所作为的工作。因为在他看来，自己即便是看仓库，也要看出企业管理的水平。于是，他以货物的流通为切入点，通过对各种货物的流通速度来评判公司的各项^务， 找出周转缓慢并需要调整的业务，不断上交分析报告，以此作为公司管理层做未来决策的 参考依据。
他这么做完全出于主动，他把公司的问题当作自己的问题。所 以 ，十年间他从 管理员一步一步做到了副总裁，并 掌 管 着 100亿美元的资金运作。作为一名普通员工，如果安于原来的“水平”，不去主动进取的话，那就永远只能是一个业 绩平平者。好员工要学会主动，关键是不要给自己设限。
这个“限”就是指你觉得自己已经做 得足够多、足够好。 在许多公司，从事最基层工作的员工一般都习惯于等待再等待，很少去主动争取或积极地 处理工作，只是等接到了明确的工作指令后才去行动，而且在工作中不断地请示，以求得|一步 的工作指令。这些被动工作的员工，很难在工作中获得成就，最终将一事无成。
养成被动工作习惯的人，不但老板没有交代的工作做不好，甚至老板交代的工作也要一再 督促才能勉强做好。这种被动的态度必然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之， 即使是被交代甚至是一再交代的工作也未必能把它做好，而是想方设法去拖延、敷衍。
同时，被动工作的态度，会使人在工作中不负责任、害怕犯错，不敢解决困难。 优秀员工不会对上司有过多的依赖，不会“等待命令”。被动工作会导致你事事请示，而事 事请示不但增加了上司的负担，你自身也很难“成长”。被动地去工作，会养成“有所为而不为”的工作态度，不敢担当重任， 这样就失去了提升自 己的机会。
任何人的成功都是来自于发挥主动性、能动性和创造力， 积极地去寻找机会。如果你只会 坐井观天、守株待兔，或是只做你喜欢的工作，那么，你就别指望公司会分派给你具有挑战性的 工作，你永远只能是井底之蛙，永远“逮不着”只有千万分之一出现概率的“兔子”。
检视一下你自己，看看你有没有被动等待工作的不良习惯。如果有，就不要再消极地等待 了，也不要抱怨，而是要做自我批评，克服被动工作的习惯， 将其从自己的个性中根除。
能提高效率啊
答：创新的重要意义何在，创新是民族发展的推动力，是民族进步的灵魂。这是 大的主题，创新关系到一个民族的发展和进步，不发展、不进步，就会被淘汰， 就不能生存。面对严峻...详情>>
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