汉代实行的察举制选官方式，依靠乡举里选，缺 乏统一客观的标准，一直被地方门阀势力把持，贿选 之风盛行。曹魏时期，尚书令陈群奏请用九品中正制 来选拔人才。具体方式为：先在各地方州郡选择“贤 有见识”的官员担任“中正”，中正须为二品现任中 央官员，中正在选官时，按照簿世（谱牒家世）、行 状（才干、道德）、乡品（中正鉴定）为标准察访评 定人才，并将他们分为九等，即上上、上中、上下、 中上、中中、中下、下上、下中、下下。
中正在评定 乡品前，先列某一层次作为“辈目”，由郡中正列入 记录，再报给州中正，最后呈递给司徒，作为吏部任 命官员的依据。中正制每隔三年调整一次，根据实际曹丕称帝变化改变人才等级，言行有德者提拔，道义失范者则 降级。九品中正制在最初实行之时，能够以士人的德 才行为作为考察标准，“唯才是举”而不计较门第。
但到了魏晋交替之时，由于中正之职大多被世家大族 把持，选拔人才只看重门第家世，导致出现“上品无 寒门，下品无士族”的局面，九品中正制完全沦为士 族门阀控制政权的工具。 。
答：1．坚持高度重视的原则。 企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据...详情>>
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