我工作能力挺强的,可为什么得不到领导的赏识?
智商高情商低,工作能力强是好的,可是无法 让领导认识到这一点就是你的弱点了,搞好关系,突出业绩,长眼的老板会看到的,如果还是无动于衷就换单位吧,在这没前途。
那你应该适合到私营企业工作。
第一、要设法找到领导关注的事情上稳扎稳打的表现自己; 第二、过分的显山露水有些领导不喜欢(有喜欢的例外),你要找准和你亲近又在领导面前受重视的同事,让他了解你并在领导那里传递有利信息; 第三、争取独立完成或组织完成一两件可以对本单位发生重大影响的事件; 第四、要明白喜欢什么样的人以适应他(她) 第五、和同事建立融洽的合作关系,朋友多了路一定好走!
一般自认为工作能力强的人,协作能力都比较弱。事业的发展是集体作用的结晶,而不是个人主义的体现。
一、同事之间既然存在竞争,切忌趾高气扬,给对方制造更大的刺激。跟同事朋友相处,更要有“距离”意识。注意说话的方式 二、老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍,与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。 仔细想想,是否以下的做事的方式坏了大事? 只顾埋头干活,而不关心别的同事在做些什么,从来没有主动帮助过同事,一般也不会找同事帮忙;这样也看不到别人的优点和竞争力; 又或者你的嘴巴坏了好事,你非常喜欢打听同事的家长里短、飞短流长,这其中也包括你顶头上司的私事;又或者你总是让大家下不了台,没有口德,甚至让领导下不了台。
。。 一个人能否成功的关键并不是取决于这个人的能力有多强,相反,一个人的情绪指数即EQ却在更大程度上决定一个人一生的成败。你是否能抑制冲动、有克制力?你是如何调适自己的情绪?如何设身处地地为别人着想、体会别人的感受?以及如何建立良好的人际关系、培养自动自发的心灵动力?。
答:有两个方案: 一个是:更努力的配合领导,要知道领导让你做每件事的真正含义,如果他的领导很优秀,早晚都会看出他的努力 一个是:再换一个工作。 虽说万事开头难,但什...详情>>
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