对很多人来说，“晒工资”是个新名词，是指将自己的工资收入、年终奖金公布在网络上。临近年底，各个单位相继开始发放年终奖金，随即，“晒工资”也在网上渐渐流行。在网络中输入“全国各行业工资条”，便可以看到上百条“晒工资”的帖子。在这些全国各地形形色色的工资条帖中，有的自称是刚刚毕业的大学生，有的是工作多年的国企工人，还有公务员、记者等等职业。
   
由于“晒工资”的网民越来越多，很多网站也开始关注这一类的帖子，除了保存一些经典的“工资条”，有的网站甚至将论坛里零零散散的“工资条”做了一番精心的整理：国有企业工资条、教育培训类工资条、毕业生工资条、国家机关工资条、独资企业工资条，“晒工资”大有越演越烈之势。
  
金领切忌盲目跟风“晒工资” 
作者：张晨
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　　入库时间：2007年2月7日  
 
  
　　“男人的钱包、女人的年龄”被人视为现代职场中的两大秘密，不过在网络上，很多人正热衷于把自己的详细收入展示出来，网民们给它起了个生动的名字——“晒工资”。
  一时间网上工资条盛行，有些网站为此设立了诸如“全国各行业工资大全”的专题，其中教育、石油石化、邮政、公务员、银行职员等五类职业的工资条最受网民关注。每到年初，“晒工资”的帖子都会大量增加。
　　某人力资源公司提醒广大白领，在网上“晒工资”将会对自己的职业生涯带来不良影响。
  
　　“晒工资”涉及企业信息
　　将被追究
　　从对企业的调查看，大部分企业均采取秘薪制度，企业对员工的全部薪水或部分薪水进行保密处理，同时要求员工既不能打听各自的薪水数额也不能对外泄露本人的薪水数额。
　　对于“晒工资”现象，超过90%的企业人力资源部负责人表示，如果员工对外公开自己薪酬水平的同时泄露了公司信息，企业将对员工进行惩罚。
  一位受访的人力资源总监谈到，薪酬水平也是企业的商业秘密，直接关系到企业在行业内的人才竞争力，是不能对外泄露的，虽然公开自己的薪水详情属于员工个人行为，但是如果出现了企业名称等关联内容，人力资源部门就会追究员工泄露公司商业秘密的责任。
　　四类人成为
　　“晒工资”的主流人群
　　从对个人的调查看，目前在网上公布的工资水平集中在1。
  2万至3万元人民币之间，这部分个人占到80%的比例，很难考证个人在网上公布工资的真实性和全面性。
　　通过对在网上公布工资条的个人进行分类研究，我们发现，这些个人可以分为四种类型：一、“炫耀型”，发帖人大多得意洋洋地摆出令人羡慕的工资条；二、“抱怨型”，发帖人列出微薄的工资单，表示对现在工作的不满；三、“探听型”，发帖人想借机了解其他人的收入水平，以便今后跳槽时参考；四、“捣乱型”，希望通过虚假信息扰乱行业内的薪酬水平，达到不可告人的目的。
  
　　“晒工资”将降低
　　个人信誉度
　　从当前情况看金领阶层在网上公开薪酬的人数很少，为此东方慧博人力资源公司的HR专家表示，金领阶层切忌“晒工资”。一方面，网上工资条可信度低，可比性差。盲目关注和参考网上的工资条会影响金领人的职业生涯发展规划和判断。
  如果以网上工资条的薪酬水平与企业讨价还价，甚至会使企业质疑金领人士的职业素养，进而影响自己在行业中的口碑和发展前景。另一方面，金领阶层还要保持客观与平和的心态来看待“晒工资”，不要只关注“工资”，还要看到在“工资”之外的企业发展前景、福利待遇、培训提升机会和工作的成就感等各个方面。
  对于金领，工作目的已经不单纯为了获取物质报酬，更应该将工作的价值和意义放在对事业的追求、个人社会价值的实现和工作成就感等方面。
 
 
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