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伪造劳动合同如何定罪

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伪造劳动合同如何定罪


        

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  • 2024-05-27 13:00:31

    伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪,如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的,依法对其予以罚款、拘留;

    如果其行为构成了伪证罪的,会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。

    【法律依据】

    《中华人民共和国刑法》第三百零五条,在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明;

    鉴定、记录、翻译,意图陷害他人或者隐匿罪证的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

    漫***

    2024-05-27 13:00:31

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