既然事先有准备就好办了. 既然知道是谁问你就更好办了. 最主要的是要客观.道理很明显,每个人都有优缺点,那么哪个同事都不可能只有优点或只有缺点.所以问到哪个同事都要提两个方面.而且对每个人都要先提优点.第二,不管对谁作评价,不管是说优点还是说缺点,都不要使用绝对化的评价.用词要事先考虑.力争恰到好处.第三,在对同事作评价时,不要使用带有个人情绪色彩的语言.这也是体现你的评价客观的方式之一.
答：在人力资源考核中，有一种360度考核方法，通过这个人的领导-同事-下属-客户等多方面考核，这样才全面、准确、有效，这一方法现在比较盛行。其实换个说法就是了解一个...详情>>
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答：1、你如何对待宗教与求神拜佛、星座算命？ 2、你有没有进行辩证唯物主义的学习？ 3、如何解决服从领导与遵纪守法、独立思考的矛盾？ 4、国家干部养情人是不是腐化堕...详情>>
答：在民政部申请.有社团管理办公室详情>>
