自我认为领导既然不信任你，那一定是你的多多少少有欠缺之处，也就是你需要改正的地方，绝大多数领导都喜欢工作肯干型的员工，只要你工作努力，对公司提出合理性的建议也是引起领导注意的一方面，自己做到问心无愧，正值、真诚一定会得到领导的赏识，时间不会太长，因为群众的眼光是雪亮的，时间是检验真理的唯一标准！
不是领导对你信任不信任的问题，而应该是作样让领导接受你，让领导信任你，如果你则来的，对于出色成绩是一张白纸，在工作中，有时比同来的同事区别不大，甚至还不如，领导对你与和你同来的同事，肯定不重用你，而重用其它人。我想一个人，刚进一个单位，第一是要好好工作，做好自己的分内事，第二还要多学习，让自己不至于淘汰，第三要谦虚，我想，你不要考虑领导对你信任不信任，领导看你能干了，他自然会对你信任。我想你如果想自己让领导对你信任，你往往要站在领导的角度看自己，择其善者而从之，其不善者而改之。但自己有能力表现时还是要表现，从而发挥自己的才能，当然还要有一个肚量，就是:人不知而不yun.这是我的工作思路，当然不能强加给你，但对你来说也可能有点参考价值吧。
领导如果对你不信任，你再怎么努力都是空的。既然领导对你有看法，不信任，也就证明你在这个单位没有发展前途了。如果年轻，劝你赶紧离开这个单位另求发展。如果老了，你还是我行我素，刻意的去求的领导的信任没有必要。你还是照样工作，干好自己的事情，不求提拔重用，也不可能提拔你。你要万事小心，莫给领导抓到小辫子整你。当然，适当的防范和保护自己也很重要。有些事情也要做到心中有数，万一整你，也不能任人宰割，大不了鱼死网破。
答：楼上说的对,装傻! 不要在意他的冷落,装什么都不曾发生过,认认真真做事,不要在工作单位几个人聚到一块说说笑笑,不要老往别的领导房间里串门儿,多听少发表意见,你干...详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
