一般，员工个人收入与企业效益无关，企业经营好坏是经理层和董事会的事情，这些人的个人收入应与公司效益呈正相关。 员工工资高可以减薪或裁员，生存是硬道理，没有生存哪儿来发展？ 联想的做法是，不断辞退3年工龄以上的老员工，不断招募新员工，其目的就是降低人工成本。 不过降低人工成本的方法有许多，如，绩效工资（目前国企在推），基本工资+业务提成（奖励），等等。。。为了留住人才，国外还有期权制，即根据职务或贡献奖励一定数量的本公司股份，规定年数内（同劳动合同年限）不能卖出，这样即留住了人才，又不用付现。 你的“问题补充”，就是联想遇到的，也是他们已经基本解决了的。
答：企业是由员工组成的，因此，只有员工的不断发展才能推动企业的进步。那么企业应该怎么做呢？针对这个问题，华恒智信提出以下几点的建议： 一 自评，包括员工的自我评价和...详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
