万事开头来，熬下来就好了
人事要做的事挺多的。是员工考勤的制定，对员工进行业绩考核、资金、以及晋升的管理及作业。还有，人事规章制度的制定也是人事部门要做的工作，对于公司规章制度的修正以及改善，使之适合自己的公司，这项工作也是必须有的。有的公司把人事部门叫做人力资源，所做的工作是相同的。
第二，招聘员工、建立劳动关系 公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部门还有一个比较重要的方面就是招聘员工，要找到适合自己公司的员工也并不是容易的事情，需要人事部的人有专业的招聘知识，甚至还要懂得一些心理学，在招聘中发掘出员工的潜力。
招聘员工后人事部门还要办理新员工的入职手续、建立劳动关系等事宜，对于老员工的辞、离职也需要办理相应的手续。 第三，对于内部员工的调动，合理安排岗位 人事部门还有一个工作也是要经常做的，那就是对于内部员工的各类保险的交纳办理，尤其是社保是需要人事部门每月都要按时办理。
除此之外，公司人事部主要做什么事情呢？还有就是员工的调动手续，把不同的员工调动到适合自己的岗位上去，这需要人事部的管理者有长远的目光，懂得发现员工的特长，以此给企业带来更大的利润。所以人事部门的管理者是需要有较强的能力以及较高的业务水平。 关于公司人事部主要做什么事情的问题，从以上几个方面可以看到，人事部门的主要工作就是与公与的员工打交道，同时还要制定一些适合本公司的规章制度。
据上海智慧教育的相关人士介绍，人事部门如今在公司里大多被称为人力资源了，不过其工作性质没有改变，主要是与员工打交道并且制定一些规章制度，是一个必不可少的部门。
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